Упаковщик лекарственных препаратов обязанности

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Должностная инструкция фасовщика медицинского учреждения

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция фасовщика медицинского учреждения [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Фасовщик медицинского учреждения (аптеки) относится к категории специалистов.

1.2. На должность фасовщика назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Назначение на должность фасовщика и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Фасовщик должен знать:

— основные методические и нормативные документы по вопросам фармации;

— оборудование и средства механизации используемых при фасовке и дозировке лекарственных средств;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Фасовщик непосредственно подчиняется [вписать нужное] и в своей работе руководствуется уставом учреждения, распоряжениями непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

2.1. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации.

2.2. Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки.

2.3. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте и порядке.

2.4. [Вписать нужное].

3. Права

Фасовщик имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач.

3.2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.

3.3. Принимать участие в работе совещаний, конференций, профессиональных медицинских ассоциаций.

3.4. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию организации работы на своем участке.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Фасовщик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, — в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Источник

Должностная инструкция укладчика-упаковщика

Должностная инструкция укладчика-упаковщика включается в типовой пакет документации, который подписывается сотрудником при его трудоустройстве. Стандартно в неё входят 4 раздела, в которых описаны основные характеристики сотрудника: его функции, полномочия, параметры ответственности. Правовая значимость инструкции, а также её востребованность в бизнес-практике, требует тщательного подхода к написанию документа. Можно воспользоваться инструкцией ниже как заготовкой либо непосредственно распечатать и утвердить то, что уже разработано нами.

Образец должностной инструкции укладчика-упаковщика

1. Общие положения

1. Укладчик-упаковщик принимается на работу, как и увольняется, распоряжением главы фирмы, по рекомендации начальника смены.
2. Укладчик-упаковщик подчиняется начальнику смены.
3. В случае временного отсутствия работника (заболевание, отпуск и пр.) его профильные функции выполняет, по распоряжению начальника смены, другой служащий.
4. Кандидат на эту позицию должен подходить под следующие требования:
   • опыт работы в сфере упаковки товаров от 0,5 года;
   • успешно пройденный медосмотр;
   • требования по образованию отсутствуют.
5. Работник должен разбираться в:
   • профильных стандартах и нормативах;
   • номенклатуре продукции, предназначенной к упаковке и укладке;
   • правилах работы смены;
   • параметрах отбора тары и упаковки;
   • параметрах маркировки продукции и тары;
   • правилах взаимодействия с другими работниками, занятыми в операциях по упаковке, укладке и перемещении продукции;
   • параметрах эксплуатации оборудования, используемого для упаковки и перемещения продукции;
   • принципах использования соответствующих контрольных инструментов и приборов;
   • правилах упаковки и укладки основных типов продукции;
   • основах работы с необходимой документацией;
   • порядке обработке информации при помощи планшета;
   • обязательных к соблюдению критериях безопасности и охраны труда.
6. Укладчик-упаковщик руководствуется:
   • действующей нормативно-правовой базой;
   • профильными документами фирмы;
   • сведениями из этой инструкции.

2. Функции

Укладчик-упаковщик отвечает за выполнение следующих задач:

1. Осмотр соответствующего оборудования и его подготовка к использованию.
2. Текущий контроль за упаковываемой продукцией и принятие мер по отбору дефектных предметов.
3. Текущий контроль за качеством тары и упаковки.
4. Отбор необходимой упаковки и тары.
5. Перемещение востребованных в работе тары и упаковки.
6. Разрезание, в случае необходимости, упаковочного материала, а также подготовка тары.
7. Упаковка предметов в необходимый оберточный материал.
8. Укладка предметов в необходимую тару, в соответствии с требованиями по комплектации заказа.
9. Наклейка необходимых этикеток и последующая маркировка.
10. Оклейка и обивка тары с упакованным товаром, в случае необходимости.
11. Соблюдение критериев по упаковке и укладке товаров.
12. Заполнение необходимых документов по упакованной продукции.
13. Текущий контроль за достаточностью запасов упаковочных материалов и тары.
14. Выполнение распоряжений менеджеров в границах своей ответственности.
15. Соблюдение стандартов технологической и противопожарной безопасности, правил по охране труда.
16. Качественная эксплуатация рабочей одежды, предоставленной фирмой.

3. Права

Укладчик-упаковщик имеет следующие полномочия:

1. Участвовать в собраниях работников, где обсуждаются вопросы, затрагивающие его деятельность.
2. Предлагать руководителям меры, которые способствуют улучшению его трудовых процессов.
3. Информировать руководителей о тех проблемах, которые выявлены в ходе выполнения работ.
4. Получать от служащих те данные, которые нужны для качественного выполнения своих функций.
5. Иметь доступ к критериям, которые применяются менеджерами для расчетов его результативности (KPI).
6. Получать дополнительные выплаты в случае достижения оговоренных KPI.
7. Требовать от руководства создания и поддержания необходимых в его работе параметров.
8. Получать от фирмы одежду для работы, в соответствии с параметрами, установленными в соответствующих документах.

4. Ответственность

Укладчик-упаковщик несет ответственность в следующих ситуациях:

1. За невыполнение своих обязанностей, определенных в данной инструкции, — в соответствии с параметрами, определёнными в трудовом законодательстве.
2. За материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в пределах, указанных в соответствующих нормах действующего законодательства.
3. За совершенные в ходе выполнения своей работы нарушения установленных законов и правил — в границах, обозначенных в административном, уголовном и трудовом праве.

Основы написания должностной инструкции

В действующем законодательстве и сейчас не определены требования к написанию инструкции, что дает нанимателям большие возможности адаптации документа под свои нужды. Для этого они дорабатывают готовые формы инструкций, в соответствии с правилами делопроизводства, исходя из своей кадровой политики и особенностей деятельности.

Существуют два конкурирующих формата инструкции: стандартный, который наиболее популярен, и расширенный.

Стандартная форма инструкции:

• Общий раздел.
• Профессиональные функции.
• Должностные полномочия.
• Возможная ответственность.

В расширенном варианте инструкции к данным разделам добавляют еще несколько. Наиболее востребованы:

• Параметры взаимодействий с другими работниками.
• Критерии оценки эффективности (KPI).
• Порядок внесения изменений в инструкцию.
• Условия труда.
• Запрет на какие-то действия.

Стандартный формат инструкции предоставляет менеджерам большую гибкость в обращении с подчиненными, давая возможность в индивидуальном порядке решать трудовые вопросы. Расширенный вариант больше подходит для крупного бизнеса, поскольку позволяет документировать трудовые параметры, что важно при многочисленном персонале, занятом многообразными задачами.

Внимание! Инструкцию создают как под конкретного кандидата, так и для определенной позиции. В первом случае она пишется в расчёте на конкретного ценного специалиста, с учетом его требований. В другом варианте она подходит для любого сотрудника на конкретной должности.

Общие положения

Начальный раздел отводится под закрепление базовых параметров трудовой деятельности. В нем дают описание:

• Порядку найма сотрудника, его замены и увольнения.
• Предъявляемых работодателем требований к уровню квалификации.
• Дополнительным требованиям, обязательным для кандидата (прохождение медосмотра, инструктажа по технике безопасности и пр.).
• Обязательным для сотрудника знаниям и умениям.

В некоторых инструкциях требования к сотруднику разбивают на две части: «он должен знать» и «он должен уметь».

Основная задача этого раздела — отсеять претендентов, которые не смогут на должном уровне выполнять задачи, описанные во второй части инструкции.

Внимание! При написании инструкции для укладчика-упаковщика можно применять подходящие части Единого квалификационного справочника (ЕТКС). Параметры этой профессии, в том числе и квалификационные разряды, даны в параграфах 316-319 первого выпуска ЕТКС.

Обязанности

Эта часть посвящена детальному описанию задач, за которые отвечает сотрудник. Основные их разновидности:

• Профильные — характерны для конкретной профессии, независимо от особенностей работодателя.
• Вспомогательные — дополняют основные, зависят от отраслевой специфики нанимателя, его размеров и других параметров.
• Базовые — обязательны в большинстве инструкций, независимо от должности (работа с документами, соблюдение норм охраны труда, безопасности и пр.).

Если нанимателем выдаётся сотруднику для работы спецодежда, приборы, инструменты, то отдельно добавляется пункт о необходимости бережного обращения с предоставленным инвентарем.

Права

В разделе описаны полномочия, которыми служащий наделяется работодателем. Они не должны дублировать права, которыми любой работник наделен согласно главе 21 ТК. Обычно, чем более значительна должность, тем больший объем прав предоставляется сотруднику.

Ответственность

Здесь даются нарушения, за совершения которых сотрудник несет ответственность в административной и дисциплинарной форме, либо в виде материальной компенсации причиненного им ущерба. В некоторых ситуациях возможно и уголовное наказание. Поскольку ответственность сотрудника базируется на действующем законодательстве, имеющем значительный объем и многочисленные нюансы, то эта часть пишется в общем виде, с небольшим количеством конкретики.

Готовая должностная инструкция проходит определенный путь утверждения. Она согласовывается с:

• Юрисконсультом, специализирующемся на трудовых отношениях.
• Главой отдела персонала.
• Руководителями фирмы, курирующими область деятельности сотрудника.

После внесения в документ корректировок, в соответствии с полученными замечаниями, он распечатывается, обычно — на фирменном бланке. И начинается процесс сбора подписей лиц, ответственных за его согласование. На заключительном этапе подпись ставят глава фирмы и сам сотрудник, для которого создавалась инструкция.

Источник

Приемщик товара в аптеке

Задачей специалиста, отвечающего за приемку товара в аптеке, является контроль за поступлением качественных товаров аптечного ассортимента и своевременное выявление контрафактной, фальсифицированной или недоброкачественной продукции.

При этом необходимо учитывать требования, регламентирующие приемку товара в аптечной организации. Правильная организация процесса приемки обеспечивает соблюдение законодательных норм и осуществление корректной работы с маркировкой поступающих товаров, и упрощает взаимодействие с поставщиками.

Нормативная база

• Приказ Министерства здравоохранения РФ № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения» от 31.08.2016 г.;
• Приказ Минздрава России № 751н «Об утверждении правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность» от 26.10.2015.

Задачи приемочного контроля

Приказы № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики. » и № 751н «Об утверждении правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов» определяют цели и этапы приемочного контроля поступающих в аптеку товаров.

В соответствии со ст. 118 Приказа Минздрава России № 751н цель приемочного контроля заключается в предупреждении попадания в ассортимент аптеки недоброкачественных лекарственных средств и упаковочных материалов.

Все товары, независимо от надежности поставщиков, при приемке должны проходить внутриаптечную проверку для исключения риска попадания в ассортимент контрафактных или фальсифицированных лекарств.

Кто может работать с приемкой аптечных товаров?

За процесс приемки товаров аптечного ассортимента отвечает материально ответственное лицо. Чаще всего в аптеке материально ответственными лицами являются все члены коллектива. В небольших аптеках обязанности приемщика выполняют заведующие или работники первого стола. В крупных организациях для этого может быть предусмотрена отдельная должность.

Требования к приемщику товаров в аптеке менее строгие, чем к фармацевту или провизору. Например, для этой работы не обязательно иметь фармацевтическое образование. По этой причине на такую должность часто устраиваются студенты, которые хотят получить опыт работы в аптеке и посмотреть на деятельность «изнутри». В нашем материале мы рассмотрели и другие варианты работы в аптеке, которые могут подойти для студентов.

В приказе № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики. » определена необходимость создать специальную приемочную комиссию, участники которой должны знать требования нормативной документации для товаров аптечного ассортимента и сопроводительной документации.

Зона приемки в аптеке

Поступившие от поставщиков товары необходимо оприходовать: принять и проверить на соответствие товарно-транспортным документам, пересчитать количество мест (транспортной тары: ящики, коробки) в специальной отдельной зоне — приемочной.

В зоне приемки необходимо предусмотреть зону карантинного хранения.Она используется для размещения «подозрительной» продукции, например, поступившей без соответствующей документации, имеющей поврежденную упаковку. В этом помещении она будет находиться до отправки обратно поставщику в соответствии с требованиями договора.

Правила приемки товара. О чем нужно помнить?

Приказ Минздрава России № 751н «Об утверждении правил изготовления и отпуска . » говорит о необходимости проверять сопроводительные документы и соответствие поступающих лекарственных препаратов по показателям «Описание», «Маркировка» и «Упаковка».

Рассмотрим алгоритм приемки подробнее:

• Проверка сопроводительной документации (наличие документов, удостоверяющих качество; наличие протокола согласования цен на ЛП из перечня ЖНВЛП; товарно-транспортные документы);
• Проверка соответствия количества мест заявленному количеству мест в товарно-транспортных документах от представителя поставщика;
• Проверка целостности упаковочной тары;
• Проверка температурного режима и особых условий хранения каждого из мест (препараты, которые требуют отличных условий хранения, обычно упаковываются отдельно);
• Приемка товара: приемщик товара находит все упаковки, проверяет серию в соответствии с накладной, проводит проверку по показателям «Описание», «Упаковка», «Маркировка»;
• Оформление документов после приемки.

После введения системы МДЛП (мониторинга движения лекарственных препаратов) обязанности приемщика расширились — теперь необходимо сканировать каждую поступившую упаковку из одной накладной. Более подробно про систему маркировки мы рассказали в отдельной статье.

Предусмотрено документальное оформление журнала регистрации приемочного контроля, который можно оформлять в свободной форме. Как правило, для этого сотрудник аптеки ведут таблицу со следующими пунктами:

• Дата проведения приемки;
• Обнаруженные несоответствия и расхождения;
• Основания для возврата;
• Принятые меры.

После заполнения всех полей ответственное лицо фиксирует свои данные и ставит подпись.

Что происходит при обнаружении несоответствия в ходе приемки?

Порядок определен в приказе № 647н «Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики. », в пункте 47.

Если аптечная организация получает товар от поставщика, который не соответствует условиям договора и информации в сопроводительных бумагах, или товаров ненадлежащего качества (бой, порча) комиссии необходимо составить соответствующий акт (акт об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей (Унифицированная форма № ТОРГ-2)). В дальнейшем он станет основанием, по которым поставщику можно будет оформить претензию по поставке.

По согласованию с поставщиком в аптеке можно определить и другой способ, который позволит сообщить о том, что сопроводительные документы и поставленная продукция не соответствуют друг другу.

Источник