Протокол заседания комиссии по проверке знаний по оказанию первой помощи пострадавшим

протокол №_ от «_» _20_г. заседания комиссии по проверке знаний работников по оказанию первой помощи пострадавшему _название структурного подразделения_

ПРОТОКОЛ №____ от «___» ___________20__г.

заседания комиссии по проверке знаний работников по оказанию

первой помощи пострадавшему
_____________________название структурного подразделения______________________

(полное наименование подразделения)

В соответствии с приказом ректора УрФУ № 000/3 от 01.01.01 года «О создании комиссии по обучению охране труда» и распоряжением (внутреннее распоряжение по структурному подразделению) №_________ от «___»__________20__г. комиссия в составе: председателя комиссии:_______________________________________________________________
(Ф. И.О.,должность)
членов комиссии:_____________________________________________________________________
(Ф. И.О., должность)

провела проверку знаний в рамках требований охраны труда работников по

_____________________________________________________________________________________
(наименование программы обучения по охране труда)

в объеме_____________________________________________________________________________
(количество часов)

Наименование подразделения
(цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская
и т. д.

Результат проверки знаний
сдал/не сдал

Причина проверки знаний
(первичная, очередная, внеочередная
и т. д.)

Председатель комиссии: _________________________________
(подпись, Ф. И.О.)

Чдены комиссии: _________________________________
(подпись, Ф. И.О.)

_________________________________
(подпись, Ф. И.О.)

ПРОТОКОЛ № 1 от 26.08. 2018 г.

Заседания комиссии по проверке знаний работников
по оказанию первой помощи пострадавшему
Издательско-полиграфический центр УрФУ

В соответствии с приказом ректора УрФУ № 000/3 от 01.01.01 года « О создании комиссии по обучению охране труда» и распоряжением директора ИПЦ УрФУ №42/12
от 01.01.01г. комиссия в составе:

председателя комиссии: Иволгина Дмитрия Георгиевича – заместителя директора;

членов комиссии: Самариной Виктории Павловны — главного редактора, Фроловой Марии Петровны – главного бухгалтера, провела проверку знаний в рамках требований охраны труда работников по программе «Оказание первой помощи пострадавшему» в объеме 20 часов.

Наименование подразделения
(цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская
и т. д.

Результат проверки знаний
сдал/не сдал

Причина проверки знаний
(первичная, очередная, внеочередная
и т. д.)

Источник

Все про обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: оформление

Одна из часто встречаемых и распространенных вопросов в организации охраны труда на предприятии – это непонимание того, как правильно организовать обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Вопрос заключается в чем? Конкретного регламента проведения этого обучения нет и у многих возникает недопонимание не только проведения, но и оформления.

А все потому что нет понимания правильно направленного “вектора”, для этого подготовила данную заметку, совместно со своей коллегой Шершневой Альбиной Валерьевной, лучшим специалистом по охране труда по Томской области (1 место в СРО “Томские строители”).

И если у вас обучение по оказанию первой помощи не проводится, читайте заметку до конца, будет много интересного, задавайте вопросы в комментариях, будем разбираться, либо можете привести свои примеры и воркхаки.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Зачастую работодатели знают, что на основании ст. 212 ТК РФ работникам в обязательном порядке необходимо организовывать обучение оказанию первой помощи, многие считают достаточным оборудовать медпункт на предприятии, иметь в штате медсестру или фельдшера, либо закупить аптечки оказания первой помощи, расположить их в подразделениях и все, больше делать ничего не требуется.

Но это не совсем так, ведь грамотное оказание первой помощи пострадавшему на производстве, если произошел несчастный случай или работника “подвело” здоровье, может спасти жизнь человеку – это в приоритете. А многие люди придерживаются такой позиции – не навреди и боятся что-то предпринять и помочь коллеге.

А все почему? Потому что не знают и не умеют. Была бы хоть малейшая уверенность в своих действиях, таких мыслей не возникало. И правильно делают. Ведь обучение в Трудовом Кодексе звучит именно, как оказание первой помощи, ни медицинской, ни доврачебной, а именно первой.

Обязанность работодателя

Для того чтобы поэтапно разобраться в данном вопросе, нужно начать с малого и двигаться к большему, и для этого нужно понять, что именно входит в обязанность работодателя в части первой помощи на производстве.

Итак, вменяет обязанность провести обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не только ст. 212 ТК РФ, но и ст. 225 ТК РФ, а правила проведения обучения нам регламентирует п. 2.4.4. Порядок 1/29.

Но вся суть в том, что в Порядке четкого плана оформления обучения, его проведения нет, остается только догадываться и строить свою теорию, изучая другие НПА.

Обязанность работника

После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования Трудового Кодекса в части ст. 214 ТК РФ и обучаться правилам оказания первой помощи в организации.

А что входит в эти обязанности, можно узнать из Приложения приказа Минсоцздравразвития № 477н, а там превентивные меры, если кратко, то нужно:

1. Определить угрозу жизни и здоровью потерпевшего.
2. По возможности устранить опасные факторы.
3. Вызов скорой помощи.
4. Информирование непосредственного руководителя.
5. Исходя из комплектации аптечки первой помощи оказать соответствующую помощь (по возможности остановить кровотечение, уложить на бок, сделать искусственное дыхание и так далее).
6. Контролировать состояние пострадавшего.
7. Дождаться приезда скорой медицинской помощи.

Стоит отметить тот факт, что на основании ч. 4 ст. 31 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый гражданин имеет право на добровольной основе оказать первую помощь, если у него есть на это соответствующие навыки.

То есть получается сотрудники должны проходить обучение оказанию первой помощи и не имеют права просто взять и уйти, став очевидцами несчастного случая, не оказав элементарную помощь, не сообщив об этом работодателю, ведь своевременное информирование также является их непосредственной обязанностью (ст. 214 ТК РФ).

Какие работники должны проходить обучение оказанию первой помощи

В том кто из работников должен проходить обучение оказанию первой помощи пострадавшим, начинающие специалисты по охране труда также иногда путаются и следует “пролить свет” и добавить конкретики.

Так вот, на основании п.2.2.4 Порядка 1/29 работодатель обязан проводить обучение первой помощи работников рабочих профессий в течение месяца со дня трудоустройства.

Периодичность обучения по оказанию первой помощи – один раз в год, а так как рабочие специальности обучаются по правилам охраны труда ежегодно, то обычно, эти два вида обучения совмещают. Это и удобно, и допустимо.

Руководителям и специалистам обучение первой помощи также требуется (ст. 225 ТК РФ), но уже без определенной конкретики по срокам, потому как в Порядке обучения 1/29 в части данных работников информации нет.

Поэтому логично объединить данный вид обучения руководителей и специалистов с обучением по охране труда и проводить 1 раз в 3 года.

Подготовка по данному направлению в организации в обязательном порядке должна быть, не сможете доказать инспектору фактическое проведение – грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП):

• для должностных лиц от 15000 до 25000 рублей;
• для юридических лиц от 110000 до 130000 рублей.

Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Порядок обучения первой помощи

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не имеет четкий порядок в оформлении и проведении в НПА, поэтому работодатель вправе определить свой.

Есть разные пути решения этой задачи и все они будут правильными, все зависит от бюджета компании и возможностей:

1. Можно направить рабочих в учебный центр. Это дорогой вариант, ведь нужно предусмотреть доставку работников или договориться с преподавателем УЦ приехать на предприятие и провести лекции.
2. Провести обучение работников внутри компании. Этот способ самый бюджетный, простой и очевидный. Можно сэкономить приличную сумму бюджета компании и упростить жизнь и себе и работникам.

Для того чтобы навыки оказания первой помощи у персонала все-таки были, в некоторых организациях подходят более основательно и приобретают тренажер и дополнительные материалы. Но тут все отдано на откуп работодателю, выделит деньги, оборудуйте учебный класс, нет, значит, можно обойтись лекцией, видеоматериалами и инструкцией.

И для того, чтобы организовать обучение нужно разобраться с документами, которые требуется оформить.

Инструкция по оказанию первой помощи

В организации разрабатывается инструкция по оказанию первой помощи, которую должны изучать последовательность действий при разных состояниях и травмах пострадавшего. При составлении нужно отталкиваться от перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи, приказа Минздравсоцразвития № 477н.

Инструкция по оказанию первой помощи, разрабатывается, как правило, специалистом по охране труда, а утверждать должен руководитель организации и ознакомить всех сотрудников.

Скачать инструкцию по правилам оказания первой помощи.

Программа обучения первой помощи

Если вы выбрали второй вариант проведения обучения оказанию первой доврачебной помощи, то разрабатывать отдельную программу необязательно.

Если есть время и желание, пожалуйста, это более основательный подход к работе, который только приветствуется, обеспечивая большую подготовку и информирование персонала.

Лично разработанные Шершневой Альбиной Валерьевной документы для обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим, предоставлены для вас по ссылке.

Но допускается включить раздел обучения по оказанию первой помощи в программу обучения по охране труда и организовывать обучение и проверку знаний одновременно.

Пример оформления программы обучения по охране труда с разделом оказания первой помощи вы можете скачать, перейдя по ссылке.

Кто проводит обучение первой помощи в организации

Часто слышу, что обучение первой помощи должен проводит специально подготовленный инструктор, но ведь закрепленного требования НПА нет.

А так как обучение охране труда и первой помощи проводим по одной программе, то состав лиц, проводящих обучение и входящих в состав комиссии по проверке знаний, может быть, один и тот же.

Многие организации идут по другому пути, привлекают медиков, либо инструкторов для организации обучения, либо своего специалиста направляют на обучение в данном направлении.

Это неплохо, ведь ваши работники будут лучше подготовлены, но и первого варианта для проверяющего инспектора ГИТ вполне достаточно.

Протокол обучения первой помощи

Если эта процедура у вас проходит по программе обучения по охране труда, то итоги проведения проверки знаний оформлять в отдельный протокол обучения первой помощи не требуется.

Если есть желание или есть требование заказчика, которое вы не в силах “побороть”, можно разработать такой документ в свободной форме.

А в нашем случае, протокол содержит информацию о том, что сотрудник успешно прошел обучение и проверку знаний по охране труда и оказания первой помощи.

Образец оформления протокола по проверке знаний по правилам оказания первой помощи

Основные выводы

В этой статье мы разобрали “по полочкам” обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, можно подвести черту и сказать, что работодатель обязан его проводить, придерживаясь своего порядка, с учетом требований отраслевых документов.

Необходима эта процедура, дабы избежать штрафов и создать безопасные условия для жизни и здоровья персонала.

А каждый работник и любой гражданин должен обязан оказать первую помощь пострадавшим, только нужно трактовать правильно, что входит в это понятие:

• освобождение от воздействия опасного фактора;
• оказание первой помощи с инструкцией и при помощи аптечки;
• вызов скорой помощи и информирование руководителя;
• сохранение обстановки.

Вывод такой, помоги, но не навреди!

Желаю вам безопасной и эффективной работы.

Если у вас остались вопросы или у вас есть что добавить после прочтения этой статьи, пишите комментарии, будем разбирать. Если вам нужна помощь в оформлении документов, обращайтесь, поможем.

разработаю документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок!

Скачать программу обучения оказанию первой помощи на предприятии

Источник

Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

Скачать бесплатно формате MS-WORD: Загрузить Скачать бесплатно в архиве: Загрузить

ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ

ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

(полное наименование организации)

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от « ХХ » ХХ 20ХХ г. № ___

комиссия в составе:

главного инженера Иванова И.И.;

инженера по охране труда Крайнего Б.Б.;;

начальника управления Смирнова А.А.

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

органов местного самоуправления __________________________________

государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

провела проверку знаний требований охраны труда работников по

Программе обучения рабочих по охране труда, утвержденной ХХ.ХХ.20ХХ г.,

(наименование программы обучения по охране труда)

а также мерам оказания первой медицинской помощи пострадавшим

в объеме 20 часов + 2 часа

мастерская и т.д.)

внеочередная и т.д.)

органов исполнительной власти субъектов

Российской Федерации _______________________________________________

органов местного самоуправления ______________________________________

государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации _______________________________________________

Указываются, если участвуют в работе комиссии.

Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ

ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

(полное наименование организации)

В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от « 9 » декабря 2010 г. № 54

комиссия в составе:

главного инженера Некрасова А.В.;

заместителя главного инженера Соловьева Ф.А.;

начальника управления Спицына А.Г.

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

органов местного самоуправления __________________________________

государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации

провела проверку знаний требований охраны труда работников по

Программе обучения рабочих безопасности труда, утвержденной 02.10.2006 г.,

(наименование программы обучения по охране труда)

а также мерам оказания первой медицинской помощи пострадавшим

в объеме 20 часов + 2 часа

мастерская и т.д.)

внеочередная и т.д.)

Кислицын Евгений Михайлович

Электросарщик ручной сварки

органов исполнительной власти субъектов

Российской Федерации _______________________________________________

органов местного самоуправления ______________________________________

государственной инспекции труда субъекта

Российской Федерации _______________________________________________

Указываются, если участвуют в работе комиссии.

Подписываются, если участвуют в работе комиссии.

Порядок проведения нет необходимости издавать — в данном случае — это официальный нормативный документ, утвержденный минтрудом и министерством образования.

все зависит от того, какое именно обучение проходили сотрудники и где именно:
1) обучающая организация должна иметь лицензию на такое обучение (по охране труда членов комиссии)
2) сотрудники должны пройти именно обучение для членов комиссии по охране труда (а не какое нибудь другое обучение)

Если состав членов комиссии и прочие обстоятельства не изменились, то новый приказ нет смысла издавать.

Источник