Как уволить сотрудника, систематически приходящего на работу с похмелья?
Как уволить работника, который систематически приходить на работу с большого похмелья и отказывается пройти медицинское освидетельствование?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Скорее всего Вы имели в виду увольнение по пп.»б» п.6 ч.1 ст.81 ТК, то есть за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Привожу алгоритм оформления, очень подробно)))
Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников.
Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.
Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.
Признаками алкогольного опьянения являются:
— запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
— нарушение координации движений;
— неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);
— дрожание пальцев рук;
— раздражительность, агрессивность поведения;
— отсутствие концентрации внимания;
— неадекватная реакция на слова и действия;
— брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;
— узкие зрачки, бледность кожных покровов.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.
Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).
По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.
После подтверждения того, что работник находится в состоянии опьянения, его нужно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). При этом отстранение не считается прогулом, поскольку отсутствие на работе в данном случае вызвано законными действиями работодателя по недопущению нетрезвого работника к работе.
По истечении срока отстранения от работника нужно затребовать объяснение в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Однако делать это сразу после выявления факта опьянения не рекомендуется, так как есть вероятность, что суд в случае спора не признает такое требование надлежащим, поскольку работник в момент его получения находился в состоянии опьянения, а значит, не мог отдавать отчета в своих действиях.
Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника (ст. 193 ТК РФ).
В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными (например, состояние работника не являлось состоянием опьянения, а было вызвано действием лекарственных препаратов, принимаемых им в силу состояния здоровья), то работник к дисциплинарной ответственности не привлекается. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований привлечения работника к ответственности, в том числе и в виде увольнения.
Чтобы уволить такого сотрудника, конечно, лчше всего иметь на руках медицинское освидетельствование.
Отказ от него в суде будет не в его пользу.
Алгоритм увольнения прописала Наталья.
Я также советую Вам каждое утро после составления акта, истребования объяснений и очередного отказа от направления на медсвидетельствование, отстранять такого работника от работы.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется В Вашем случае.
Хорошо бы еще, чтобы у Вас были докладные записки от его непосредственного руководителя и работников, которые работают вместе с ним о том, что он является на работу в состоянии легкого алкогольного опьянения.
Пленум ВС РФ указал, что увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянение может подттверждаться не только результатами мед.освидетельствования, но и другими видами доказательств:
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
А вообще, советую поговорить с ним и сказать, что администрация готовит документы на его увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. И предложите ему подумать — нужна ему в трудовой такая статья или нет.
Источник
Сотрудник выпил накануне и дышит перегаром – можно ли его за это наказать
К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неоднократное появление на рабочем месте с перегаром после выпитого накануне спиртного. Насколько правомерно вынесение данного вида взыскания, уточняют у Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Консультанты считают, что в данном случае основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как проводить время отдыха, работник вправе решать самостоятельно (статья 106 ТК).
Рекомендуйте новость коллегам:
Комментарии читателей
Перегар это не соответствие дресс-коду. Отдыхает пусть как хочет, но на работе быть, как «огурчик» — свежий, бритый, по форме одетый. +1 -1
Смотря где и кем работает. Если этих консультантов встретит таксист с перегарным выхлопом, они воспользуются его услугами, руководствуясь статьёй 106 ТК. +1 0
Такое только в офисном рабстве возможно, думы о привлечении к штрафам. У людей др, праздники близких и родственников и они далеко не в выходные. Человек нормально мыслит,работает,а перегар это не на постоянной основе 0 0
Что за бред? Какие такие консультанты? Перегар-это алкоголь выводимый из крови через лёгкие при дыхании. Если есть перегар, значит человек в состоянии опьянения в той или иной степени. Всё просто, он направляется в лицензированное медучреждение на освидетельствование и по результатам освидетельствования принимаются решения, как правило об отстранении и наказании. +1 -1
Перегар- это пары ацетальдегида, продукта распада алкоголя, но не самого алкоголя. Может быть перегар, но алкоголя в крови нет. 0 0
У меня был сотрудник который абсолютно не пил, но из-за какого-то мудреного заболевания (название не упомню) перегар от него был постоянный, ощущение что человек хватил стакан за пять минут до тебя. Поскольку мы работали в охранной достаточно серьезной структуре — проверяли его не раз, он даже справки нашим врачам приносил что алкоголь ему категорически противопоказан и что у него какое-то там заболевание из-за чего идет активная выработка какого-то там фермента что и является причиной постоянного «запаха». 0 0
А если просто вспомнить о том, что распостранять свои запахи на других не только на работе — признак элементарной невоспитанности и неуважения. 0 0
Главное, что необходимо знать по этой теме — У РАБОТОДАТЕЛЯ НЕТ ПРАВА ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА АЛКОГОЛЬ. Такое право есть только у сотрудников Гибдд (и то только после осуществления ряда формальных процедур). Поэтому работник просто может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. И — всё. Без его согласия оно невозможно. А другими средствами факт наличия опьянения никто не докажет. Это смешно, но вот такие у нас пробелы у нас трудовом законодательстве. 0 0
Владимир, опытный работодатель знает, что нужно сделать, если есть признаки опьянения. 0 0
Любого неугодного сотрудника можно законно уволить. Если не удастся впрямую, моюно создать условия, при которых он уйдёт сам. Какая разница есть от него перегар или нет. 0 0
Если работник отказался от медицинского освидетельствования, то составляется Акт служебного расследования в присутствии двух свидетелей с подробным описанием состояния сотрудника в алкогольном опьянении. А потом увольнение по статье. 0 0
Отдыхать сотрудник может как угодно, но это не должно нести негативных последствий для рабочего времени. Запах перегара — это негативное последствие. Лично у меня за это в первый раз следует предупреждение и штраф 50% оклада, за второй увольнение и штраф 100% оклада. 0 0
Лично у Вас, Дмитрий, это нарушение закона. Можно здорово попасть, если что. 0 0
$$$ есть признаки опьянения. $$$
Жизнь такая прекрасная в таких случай надо увольнять без право восстановления на новом месте. Дядя Сэм увидел фигуранта тов. А……..я с перегаром боярышника сразу на выход. 0 0
Полностью согласен с Дмитрием. Если есть перегар то незачем идти на работу. Как говорится не можешь какать не мучай. А если это не первый раз то работник не дорожит рабочим местом или плевать на слова начальства, выход один — только увольнять. Нечего жалеть или идти на уступки алкоголиков. 0 0
Слышишь БОСС ты не слишком ли *****?? если человек с перегаром это не значит что он алкаголик 0 0
Почти всегда появление с запахом алкаголя на работе — это автоматическое увольнение, с формулировкой за появление на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения. За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
После такой записи в трудовой человек крайне трудно найти работу. Тем не менее это легко можно оспорить, главное тут не упустить сроки на подачу жалобы.
Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств, аллергия и т.д. Это также следует учитывать.
Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов. По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения.
Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным.
Как правило обычно так доказывают факт опьянения на рабочем месте.
Как фиксируют опьянение? Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав чаще всего, входит непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.
Но как показывает практика, сколько актов на вас не составили бы на работе, без медицинского освидетельствования наркологом это не так эффективно.
По закону, только врач нарколог может определить пили вы или нет. И сколько. Так, что можете смело это оспорить.
И нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности.
Вместе с тем, сотрудник имеет полное право отказаться от прохождения медицинской проверки , нельзя принуждать его делать это против воли. (ч. 1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1).
Тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.
Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то могут вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства , которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД.
Оно вам надо. ?
К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой.
Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку .
Также в дальнейшем у сотрудника при последующем появлении на работе могут попросить дать объяснение, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника. Но, сотрудник имеет полное право отказаться давать какие-либо объяснения. Имеет полное право .
Отсюда напрашивается выводы;
1. Если вы попались с «запашком» и у вас на работе за пьянство сразу без разговоров увольняют, не стоит дожидаться пока вас как положено оформят составят акт, найдут свидетелей, нарколога, ну и т.д, лучше сразу рулите домой
Тут уже надо выбирать меньшее из 2 зол, или будет увольнение за прогул, или за пьянство. На мой взгляд естественно лучшие за прогул.
2. Ну а если вас уволили, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, но без заключения нарколога , то есть смысл обжаловать.
Смотрите не пропустите срок на подачу жалобы. +1 0
Источник
