Что такое лечебное пособие библиотекарям

Статья 33. Финансовые и иные льготы работникам библиотек

Информация об изменениях:

Законом Тульской области от 18 ноября 1999 г. N 161-ЗТО статья 33 настоящего Закона изложена в новой редакции

Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Закона

Статья 33 . Финансовые и иные льготы работникам библиотек

1. Библиотечным работникам, работающим в библиотеках, расположенных в рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается 15-процентная надбавка к тарифной ставке из средств областного бюджета в соответствии с перечнем, утвержденным губернатором области.

2. Библиотечные работники, занятые постоянным формированием и организацией книжных фондов, имеют право на получение в течение года лечебного пособия в размере должностного оклада (тарифной сетки).

3. Работники библиотек, имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа — 10 рабочих дней.

4. Администрации библиотек по согласованию с их учредителями имеют право сокращать рабочий день библиотечных работников, интенсивность труда которых превышает установленные нормы обслуживания пользователей библиотек, но не более чем на 10 часов в неделю.

5. Работникам библиотек, финансируемых из областного бюджета, может устанавливаться надбавка к тарифной ставке до 50 процентов из средств областного бюджета.

Органы местного самоуправления вправе устанавливать работникам муниципальных библиотек надбавку к тарифной ставке до 50 процентов за счет соответствующих средств бюджетов муниципальных образований, без последующего учета средств на эти цели при взаимозачетах областного бюджета и бюджетов муниципальных образований.

Работникам библиотек, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 рабочих дней, независимо от стажа работы.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Постановление от 06.04.2011 № 67 Об утверждении Положения о порядке выплаты библиотечным работникам МОУ лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году

Утвердить Положение о порядке выплаты библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году (приложение).

Финансовому управлению администрации Копейского городского округа Челябинской области (Николаус Т.В.) финансировать расходы на выплату лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений.

МУ «Управление образования Копейского городского округа» (Овечкина Н.В.) обеспечить контроль за целевым использованием областных бюджетных средств.

4. Информационно – аналитическому управлению администрации Копейского городского округа Челябинской области (Щапова Е.В.) опубликовать настоящее постановление в газете «Копейский рабочий» и разместить на официальном сайте администрации Копейского городского округа Челябинской области.

5. Отделу бухгалтерского учета администрации Копейского городского округа Челябинской области (Сметанина Ю.С.) оплатить расходы, связанные с опубликованием, согласно смете расходов, предусмотренных на эти цели.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011года.

Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Копейского городского округа Челябинской области по социальным вопросам Бисерова В.Г.

Глава Копейского городского округа Челябинской области М.П. КОНАРЕВ

Приложение к постановлению администрации Копейского городского округа Челябинской области 06.04.2011 № 67 Положение о порядке выплаты библиотечным работникам муниципальных образовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска в 2011 году.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Челябинской области «О библиотечном деле в Челябинской области».

2. Выплата лечебного пособия и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет библиотечным работникам осуществляется в пределах средств, выделенных из областного бюджета, предусмотренных на эти цели в 2011 году.

3. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска производится за счет средств местного бюджета.

4. Выплата лечебного пособия библиотечным работникам производится в размере одного должностного оклада 1 раз в год.

5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет библиотечным работникам производится при стаже работы:

от 1 года до 10 лет – 20%

от 10 лет и выше — 30%.

8. Дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам продолжительностью 5 календарных дней предоставляется при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области; продолжительностью 10 календарных дней – при наличии 20 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области.

9. Лечебное пособие и ежемесячная надбавка библиотечным работникам к должностному окладу является составной частью заработной платы работника со всеми вытекающими правовыми последствиями, а именно:

— надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы библиотечным работникам;
— надбавка к должностному окладу за выслугу лет и лечебное пособие учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц;
— выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится пропорционально фактически отработанному времени.

10. При выплате надбавки за выслугу лет библиотечным работникам учитывается районный коэффициент, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

11. Выплата надбавки за выслугу лет библиотечным работникам осуществляется по основному месту работы (основной должности).

12. Выплата надбавки за выслугу лет и лечебного пособия библиотечным работникам производится на основании соглашения, заключенного между муниципальным образованием «Копейский городской округ» и Министерством образования и науки Челябинской области путем перечисления субсидий местным бюджетам, утвержденного для каждого муниципального образования.

13. Ежеквартально в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, образовательные учреждения представляют отчет о расходах на выплату надбавки за выслугу лет, лечебного пособия и дополнительного оплачиваемого отпуска библиотечным работникам в МУ «Управление образования Копейского городского округа».

14. Ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, МУ «Управление образования Копейского городского округа» предоставляет в Министерство образования и науки Челябинской области отчет о целевом использовании бюджетных средств на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и лечебного пособия библиотечным работникам за счет субсидий из областного бюджета за соответствующий период 2011 года.

15. Ежеквартально не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, МУ «Управление образования Копейского городского округа» предоставляет в Министерство образования и науки Челябинской области отчет о выделении и использовании дополнительных финансовых средств на выплату библиотечным работникам муниципальных учреждений ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и лечебного пособия за соответствующий период 2011 года.

16. Руководители образовательных учреждений, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

Заместитель главы администрации Копейского городского округа Челябинской области по социальным вопросам В.Г. БИСЕРОВ

Данный текст публикуется без правок и изменений в соответствии с оригиналом. Публикация в бумажной версии газеты – 11.05.2011, № 72-73 (17016-17017)

Источник

Положения о порядке выплаты библиотечным работникам Брединских муниципальных казенных общеобразовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения

о порядке выплаты библиотечным работникам Брединских муниципальных казенных общеобразовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

В соответствии с Решением Собрания депутатов Брединского муниципального района от 13 декабря 2013 года №95 «О бюджете Брединского муниципального района на 2014 и плановый период 2015 и 2016 годов»

1. Утвердить Положение о порядке выплаты библиотечным работникам муниципальных казенных общеобразовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение).

2. Главному распорядителю бюджетных средств отделу образования администрации Брединского муниципального района Челябинской области (Наумович Н.И.) обеспечить контроль целевого использования бюджетных средств.

3. Постановление администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 25.06.2013 № 444-п « Об утверждении Положения о порядке выплаты библиотечным работникам Брединских муниципальных казенных общеобразовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска в 2013 году » считать утратившим силу.

4. Редактору газеты «Сельские новости» (Вороновой Е.Ю.) опубликовать настоящее постановление.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Брединского муниципального района Челябинской области по социальной политике Сульдина П.Н.

6. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2014 года.

Глава района П.М. Аверьянов

Брединского муниципального района

«01» августа 2014 г. № 493-П

о порядке выплаты библиотечным работникам Брединских муниципальных общеобразовательных учреждений лечебного пособия, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

1. Настоящее Положение разработано в целях определения единого распределения объемов средств на одного библиотечного работника.

2. Выплата лечебного пособия и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет библиотечным работникам осуществляется в пределах средств, выделенных из местного бюджета, предусмотренных на эти цели.

3. Выплата лечебного пособия библиотечным работникам производится в размере одного должностного оклада 1 раз в год.

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работнику с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет библиотечным работникам производится при стаже работы:

от 1 года до 10 лет – 846 рублей

от 10 лет и выше — 1268 рублей

7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск библиотечным работникам продолжительностью 5 календарных дней предоставляется при наличии 10 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области; продолжительностью 10 календарных дней – при наличии 20 лет стажа работы в библиотеках Челябинской области.

8. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится за счет средств местного бюджета.

9. Лечебное пособие и ежемесячная надбавка библиотечным работникам к должностному окладу является составной частью заработной платы работника со всеми вытекающими правовыми последствиями, а именно:

— надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы библиотечным работникам;

— надбавка к должностному окладу за выслугу лет и лечебное пособие учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц;

— выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится пропорционально фактически отработанному времени.

10. При выплате надбавки за выслугу лет библиотечным работникам учитывается районный коэффициент, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

11. Выплата надбавки за выслугу лет библиотечным работникам осуществляется по основному месту работы (основной должности).

12. Руководители общеобразовательных учреждений, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в установленном законодательством порядке.

Руководитель отдела образования Н.И.Наумович

Источник

С чего начать знакомство с профессией молодому библиотекарю

Скорее всего, в наше время уже никто не думает, что библиотекарь — этот тот, кто весь день сидит в тихом читальном зале и читает книги в свое удовольствие.

На самом деле функционал сотрудников библиотеки огромен, и он может стать неожиданностью для неподготовленного молодого специалиста. Впервые придя на работу, он должен не только ознакомиться с большим объемом имеющейся литературы и удержать в голове принцип ее расстановки, но и запомнить выписываемые библиотекой периодические издания, особенности работы в АБИС и многое, многое другое. А ведь еще необходимо помочь посетителям найти ту самую книгу.

В статье ЛаЛаЛань расскажет, с чего начать знакомство с будущей профессией, как адаптироваться к неожиданной нагрузке и откуда черпать вдохновение молодому библиотекарю.

Необходимые качества для библиотекаря

Работа в библиотеке неразрывно связана с обработкой огромного объема информации. Современный библиотекарь — это и IT-специалист, и психолог, и администратор, и педагог, и историк, и актер, и литературовед, а иногда и дизайнер, и сценарист. Количество требуемых навыков и умений неисчерпаемо.

Однако, помимо этих дополнительных качеств, существуют и непосредственно профессиональные.

С этой точки зрения библиотекарь:

• усидчив;
• внимателен;
• вдумчив;
• эрудирован;
• работает в режиме многозадачности;
• обладает развитыми коммуникативными навыками и аналитическими способностями.

Разумеется, при должном желании развить можно абсолютно любое качество, но на старте скорее всего будет легче тем молодым библиотекарям, кто уже по своему характеру склонен, с одной стороны, к монотонной работе, требующей повышенной концентрации внимания, с другой — к рождению креативных идей для готовящихся выставок, фестивалей, мастер-классов.

Библиотечное дело требует от сотрудника огромного количества знаний, навыков и компетенций. Получить их можно в соответствующем учебном заведении: в университете или профильном колледже.

Например, по специальности «Библиотековедение» можно пройти обучение в Московском гуманитарном колледже информационно-библиотечных технологий или Сахалинском колледже искусств. Поступить на специальность «Библиотечно-информационная деятельность» и «Документоведение и архивоведение» можно в один из следующих вузов:

• Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств;
• Московский государственный университет культуры и искусств;
• Алтайская государственная академия культуры и искусств;
• Белгородский государственный институт культуры;
• Омский государственный университет им. Ф. М. Достоевского.

Кроме того, подготовиться к работе в библиотеке может помочь и близкая, но не профильная специальность, например, менеджер социально-культурной деятельности.

Пройти дополнительное обучение можно, например, на Высших библиотечных курсах. Это платная форма переподготовки сотрудников библиотек с высшим небиблиотечным образованием. На курсах можно систематизировать и дополнить имеющиеся теоретические знания, а также получить практические навыки в области информатики и таких специальных дисциплин, как «Книговедение», «Библиографоведение» и другие.

Узнать на практике

Чуть выше ЛаЛаЛань подсказала, куда можно пойти учиться, если вы планируете работать в библиотеке. Однако не обязательно приходить в профессию только через соответствующее учебное заведение.

Многие становятся библиотекарями по разным причинам и часто без образования в области библиотечного дела: кто-то просто всю жизнь обожает книги, кто-то с рождения владеет бенгальским языком, а библиотеке срочно нужен такой специалист в отдел заведования бенгальской литературой, у кого-то библиотека рядом с домом — единственное перспективное место работы и так далее.

В этих и многих других невероятных случаях, когда профессиональный путь приводит нас в библиотеку, профильное образование менее важно, чем ваши личные качества, желание и готовность учиться новому. В библиотеке на практике можно изучить за полгода-год то, что некоторые узнают за 2–3 года в учебном заведении.

Разумеется, мы понимаем, что в одной статье невозможно отразить все тонкости работы библиотекарем, но надеемся, что нам удастся задать вектор для тех, кто ищет ответы на свои вопросы.

Итак, с чего можно начать будущему библиотекарю?

Познакомиться с терминами

В мире библиотечного дела — своя разветвленная система терминов, овладеть которой необходимо для профессионального общения с коллегами, посетителями и руководством.

Мы предлагаем вам для начала познакомиться со следующими терминами и понятиями.

Например, по периодичности издания делятся на:

• Непериодические — книги и брошюры, выходящие однократно.

— Книга — издание объемом более 48 страни.
— Брошюра — издание объемом более 4 и менее 48 страниц, часто в мягкой обложке.

• Периодические — регулярно выходящие издания: газеты, журналы, некоторые сборники, бюллетени. Эти издания делятся по отраслям знаний и направленности (например, научный журнал, научно-производственный, литературно-художественный) и по регулярности выхода в свет (ежедневно, еженедельно, ежемесячно и пр.).
• Сериальные — нумерованные или датированные издания с одинаковым заглавием, выходящие в течение времени, продолжительность которого заранее не установлена.
• Продолжающиеся — сериальные издания, выходящие через неопределенные промежутки времени по мере накопления материала.

Разобраться в расстановке книг

В фонде библиотеки каждая книга промаркирована особым образом. У нее есть штемпель, инвентарный номер, и, возможно, RFID-метка. На переплете сверху и на обороте титульного листа располагается шифр. Например: 28.4 В 16.

Шифр состоит из двух блоков:

1. классификационный индекс (обозначает предмет или отрасль знания, определяется по таблицам библиотечно-библиографической классификации);
2. авторский знак (чаще состоит из первой буквы фамилии автора и двух цифр, соответствующих первым буквам в фамилии автора или заглавии книги, определяется по пособию для алфавитной расстановки книг, например, по вот этому пособию).

Изучить правила книговыдачи в вашей библиотеке

В разных библиотеках срок, на который выдается книга, может отличаться, как и сами условия этой выдачи. Эти параметры разнятся в зависимости от ориентации на определенную группу читателей и профиля самой библиотеки. Кроме того, большинство современных библиотек оснащены RFID-технологией (что это такое и что общего у библиотеки и домофона, читайте в статье ЛаЛаЛани).

Это означает, что молодому специалисту необходимо изучить специфику работы с RFID-сканерами, научиться заполнять электронные формуляры и использовать ЭЧБ — электронные читательские билеты.

Поработать с посетителями

Несмотря на распространение электронных технологий и активно продвигающуюся вперед цифровизацию информации, в библиотеку приходят за тактильными ощущениями. А еще за живым, человеческим общением. Роль библиотеки в современном обществе не сводится к книгохранилищу, а библиотекарь уже давно занимается не только возвратом и выдачей книг.

Целевая аудитория библиотек различается, и это необходимо учитывать. Например, в университетскую библиотеку заходят студенты 17–30 лет и преподаватели, гораздо чаще они заинтересованы в учебной или научной литературе. А вот, например, в семейную муниципальную библиотеку приходят и мамы с детьми 3–5 лет, и подростки, и даже бабушки и дедушки, которые ищут интересный детектив на случай бессонницы. Для этих категорий библиотека — место проведения досуга и часто скорее духовного, чем информативного обогащения.

Для взаимодействия с такими посетителями пригодятся развитые коммуникативные навыки, умение подбодрить, заинтересовать, понять потребность читателя.

Пообщаться с коллегами

Наверное, один из самых быстрых и эффективных способов набраться опыта — обратиться к коллегам за советом, в котором они вам вряд ли откажут. Многие сотрудники работают на одном месте годами, оттачивая профессионализм, и даже просто наблюдение за их поведением на рабочем месте будет полезным и информативным.

Библиотекарь — яркий образ для художественной литературы и кинематографа. Свое искаженное прочтение он приобрел в прошлом веке, когда за библиотекарем закрепился совершенно неуместный образ возрастной женщины, шикающей на всех, кто говорит в читальном зале чуть громче, чем подобает. Однако и массовое увлечение чтением в советские годы прочно закрепило за библиотекарем образ компетентного, осведомленного и вдумчивого советчика, который всегда позволит читателю найти искомую книгу среди множества томов.

Разумеется, такой многогранный и неистощимый для интерпретаций образ не мог остаться незамеченным в художественной среде. Авторы подмечают исторические черты и их влияние на положение библиотеки в обществе, создают одни стереотипы о библиотечной среде и рушат другие. Библиотека и библиотекари встречаются в таких литературных произведениях, как:

• «Шелест страниц» Е. Воробьев;
• «Драгоценное издание» И. А. Багмут;
• «Хранитель древностей» Ю. О. Домбровский;
• «Детская библиотека» А. А. Лиханов;
• «Книжники» М. В. Чернооков;
• «Вавилонская библиотека» Х. Л. Борхес;
• «Публичная библиотека» И. Э. Бабель;
• «Сердце библиотеки» Л. А. Кассиль;
• «Друзья мои — книги» В. Г. Лидин;
• «Сонечка» Л. Е. Улицкая.

Образы библиотекарей раскрываются и в кинематографе:

• «Живет такой парень» (Киностудия М. Горького, 1964);
• «Влюблен по собственному желанию» (Ленфильм, 1982);
• «Библиотекарь: В поисках копья судьбы» (США, 2005).

Знакомство с этими фильмами и текстами может помочь молодому библиотекарю сформировать представление о профессии, расширить горизонт ожидания от будущей деятельности, посмотреть на работу библиотекаря со стороны.

Источник